岗位职责:
1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级编制《年度招聘计划》，分解到月度计划，经批准后实施；
2、按照公司相关制度合理使用公司招聘经费并控制成本；
3、按照上级分工，负责部分岗位招聘工作，包括发布岗位信息、筛选简历、组织面试、薪酬谈判、录用、背景调查、协助员工入职手续办理等相关工作；
4、按照上级分工，参与岗位面试；
5、协助上级建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科以上学历，3年以上人力资源工作经验；
2、2年以上招聘工作经验，熟悉招聘流程和渠道，并能独当一面，具备熟练的面试评估技巧；
3、热爱招聘，充满激情；对招聘结果达成有强烈的追求，独立开展招聘工作，完成招聘目标；
4、熟悉多种招聘渠道，且能根据招聘需求不断开发新的招聘渠道，有优秀的人脉招聘圈；
5、熟练使用WORD、EXCEL、POWER POINT等办公软件；
6、个性乐观开朗，沉稳务实，具有良好的职业素养和形象；善于思考和解决问题，具备较强的亲和力，良好的沟通协调能力；抗压能力强，心态好，有较强的自我驱动力和成长性。