岗位职责
1. 能够熟练运用KPI、OKR等工具和考核体系，把企业战略通过业务、组织、财务等维度分解，对每个员工的工作成果有精准精确的分析，理解人力资本的真正涵义落实到位，带动整个组织的工作氛围。
2. 对每个部门，每个岗位需要的人才进行企业战略执行的分解，能对比同业顶部水平，选择A类员工入职，对选拔体系不断精准和优化。
3. 熟练掌握以结果为导向的人才晋升发展体系，建立精确到每个员工的人才发展机制。
4. 在组织人才稳固后，了解趋势，增加创新想法，激活人才潜能
任职要求
1 .本科以上学历，人力资源相关专业，知名企业3年及以上HRD工作经验；
2. 即有大局观也能细化分解，结构化思维，工具的精准灵活使用，监督落实结果，定期向总经理提供人力资本诊断书和优化方案，擅于激励正面氛围，发现人才、激活人才、善用才，通过合理机制让每个A岗A绩效人才不受委屈，有***的资源和成长空间。